工作還是要找，但這一次不讓自己那麽累了。
她給光年科技投了簡歷，收到面試邀約後做足面試準備，心裡有七分把握。
次日下午，宋唯按照約定地點來到光年科技。
光年科技在科技園有基地，主要辦公地點還在市區，一整棟商業大廈。
宋唯土生土長南安人，常寧路這棟大廈她沒記錯的話以前是叫富東大廈，現在頭頂招牌改了名，叫光年大廈。
她此刻已經深信不疑，這家不到十歲的年輕公司在祝清翡老板帶領下勢如破竹。
和祝清翡約好，她下樓帶她，一路上都在介紹。
“2-10樓是技術和業務部門，11樓到15樓是人事財務這些職能部門，19樓是員工餐廳健身房，再往上是會議室和老板辦公室，你之後可能會在七八樓工作。”祝清翡格外開心，“哇，以後我們就是同事啦，可以一起下班去吃好吃的，開心。”
在前台登記好，宋唯跟著她進電梯，“面試過不過還沒影呢，你別開心太早。”
“你這履歷完全沒問題，我們老板很惜才的，能力在我們公司是第一直升通道。”祝清翡指著轎廂22樓的按鈕，不懷好意含起笑，“這層就是老板辦公室，你要是想製造偶遇什麽的別走錯地點。”
宋唯失笑，“你亂說什麽。”
“我可沒亂說，我們老板又年輕又帥，還單身，多的是人覬覦，要不是我有喜歡的人，我馬上衝。”祝清翡上上下下掃視她，“你這身材顏值，多偶遇幾次說不定真有機會。”
宋唯沒理她的異想天開，抓住她話裡重點，“你有喜歡的人了？”
“啊這個……”祝清翡立即顧左右而言他，“12樓到了，下次有機會再跟你說。”
祝清翡好人做到底，親自送她到人事處，走時在她耳邊說，“我跟人事主管打過招呼了，不過我也才剛入職半年，現在還說不上什麽話，剩下的靠你自己。”
“我知道，你去忙你的，別耽誤工作。”
祝清翡離開，宋唯在接待間填表格，填好等了會有人領她去面試。
面試官是人事主管，叫譚冰，估計是祝清翡跟她說過什麽，譚冰就著簡歷簡單問了些問題，宋唯應答如流，最後問：“宋小姐，請問你上家公司離職原因是什麽？”
宋唯做過準備，從容回答：“我所在的業務線主要為教育培訓以及醫療行業提供技術解決方案，消費市場降級，近幾年業務量逐漸下降，公司為節約成本砍掉了這支業務。”
譚冰點點頭表示了解，“宋小姐，你的項目經歷非常優秀，我這邊沒什麽問題，你再稍等會，我讓產品總監與你面談。”
“好的，謝謝。”
譚冰拿著簡歷出門，小小面試間只剩她一個。
宋唯端起眼前一次性水杯喝了兩口，環視四周上牆的企業文化，使命是打造人類觸手可及的夢幻世界，還有客戶、團隊、員工的核心價值觀，激昂進取。
企業文化這種東西口號不是掛在牆上的形式主義，而是根植入人心的隱形規則，時時刻刻影響每一位員工的行為。
等了將近半個小時，有人敲門，宋唯收回眼，端正姿態。
進來的是個男人，三十多歲，戴著副眼鏡，透過鏡片看人的眼光銳利。
宋唯想起她上任產品總監，一個叫做Andy的女人，Andy同樣年輕，能力優秀，待人親和。
親和在職場中不是個什麽好詞，雷厲風行說一不二仿佛才能站住腳，但Andy依然混得風生水起，公司裡人人敬重。
宋唯常常覺得自己幸運，能夠在入行之後遇到一個這樣的領導，沒有近墨染黑。
她如今也不是什麽女強人，應酬能力一般，不會諂媚巴結，她能做到今天靠的是敏銳的市場判斷力和每走一步都檢查再三的細心與認真，工作能力與還算良好的社交關系讓她一路順利。
再跳脫出視角之外，被裁被老板直系擠下場是她一開始的選擇導致，怨不得別人和環境。
男人在對面坐下，面不改色介紹：“宋小姐你好，我是光年產品總監江振東。”
“江總監您好。”
江振東直入主題，“‘智慧教育’這個平台是你做的？”
“是。”
“市場佔有率如何？”
“智慧教育”是宋唯剛入行一年後第一個獨立經手的項目，那段時間她幾乎住在公司，付出過巨大心血，剛推出市場時反響良好，用戶滿意度很高，她成就感拉滿。
兩年後培訓行業大幅削減，用戶合同到期後不再續約，公司也停止了更新迭代，“智慧教育”在她離職前已經進入衰退期。
這些都有公開數據，宋唯瞞不了，“成長期最高15%，之後因為環境市場急劇下降，現在正在慢慢退出市場。”
“也就是在成長階段就被淘汰，此前公司付出的成本都打了水漂。”
“……是。”不論前因，是，公司的成本和她付出的心血都打水漂。
江振東合上她的簡歷，右腿搭上左腿，再推推眼鏡，“我聽譚冰說你是被裁員？”
“是。”
宋唯坐得直，心底對這場面試已經有結論。
很殘酷的現實，產品推入市場反響好是技術運營厲害，反響不好，是產品工作沒做到位，永遠逃脫不了背鍋命運。
她現在又疊一個Buff，被裁，在外人看來的確是能力不行。
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