“陳特助,這真的不賴我啊!”趙年急忙叫苦道,“姜總本來要求我下班前給她交過去,可下午三點突然通知我先交一部分,我在拷貝文件的時候格式出了問題,才導致我後續更改和排版耗費了大量的時間。”
“怎麼?你還要怪姜總讓你提前交?”陳特助反問道。
趙年其實就是這個意思,他認爲本來可以卡着下班的時間做完的工作任務,卻因爲姜鈺琪提前找他,才導致了格式上出的問題,他纔會爲了解決這些問題,剩餘沒有整理好的項目書只能敷衍完成。
“我告訴你,格式這種問題是你必須要想到的突發情況!”陳特助絲毫不被他的邏輯怪圈迷惑,冷聲說道。
“我知道你的性格,喜歡卡最後的時間做,這麼多的資料,你又來不及一份份打印,就算中間不叫你,你最後也只會交上電子版的資料,格式問題是你早晚要遇到的,真到了那時候,你又要怎麼辦?”
趙年被他說的啞口無言,他其實根本沒有想到那裏。
陳特助十分頭疼,趙年在他手底下待了一年,他自然知道趙年是什麼脾氣,但是姜總要給姜鈺琪找一個最熟悉盛氏合作案的助理,那除了他之外,就只有經歷過所有盛氏合作項目的趙年。
可萬萬沒想到,只是一天,趙年就出了這麼大的一個事。
“行了,好好反思一下你到底做錯了什麼。小姜總那邊要求更換助理,這件事姜總一定會知道的,好好想想後果吧!”
提到姜父,趙年這才慌亂了起來:“真的要換嗎?實在不行我重新做一份,我……我爭取今天上午就修改好!我能不能跟小姜總求求情?我會改的!”
陳特助無奈地搖了搖頭,說道:“你難道不知道姜總和小姜總的關係?小姜總一上班就提出換助理,想必早就告知了姜總。你自求多福吧!”
陳特助說完,也很是頭疼地回到了自己的位置上。除了給姜鈺琪整理出祕書部的資料外,他還要等着姜總隨時會找他了解這件事,如何處理才能讓姜總滿意,也足夠讓他煩心。
但令陳助理意外的是,姜父並沒有找他了解這件事。上午的例行彙報結束後,姜父就示意讓他離開。
陳特助忍了忍,還是問道:“姜總,小姜總那邊說要換助理,應該怎麼安排?”
姜父想到昨天姜鈺琪選出的助理,頭也不擡地說道,“你就給她整理一份資料,讓她自己選就行!”
見姜父沒有提到趙年,陳特助也鬆了口氣。
“沒事就走吧!”姜父擡頭看了眼陳特助,想了想又補了一句:“你有機會,可以多和琪琪溝通請教一下,她管理下的公司,工作效率可是祕書部的一些人趕不上的。”
“好的,姜總,我會的。”陳特助急忙說道,臉上有些火辣辣的感覺。
半糖言情小說 https://power-veg.com/
姜氏雖說比不上盛氏,但規模和根基也足以算是豪門。面對着姜鈺琪的綺夢珠寶,他一直都沒有太過注意,如今看來確實是他輕視了姜鈺琪的能力。
姜鈺琪很快收到了陳特助整理好的助理資料,是陳特助親自送來的。
她掃了一眼名單,很快就看見了自己昨天看上的那位助理,名叫方茗。
“她的簡歷,給我看一看。”姜鈺琪手指點了點方茗。
陳特助一愣,但很快說道:“我這就去給您拿。”
雖然他依然有疑惑,爲什麼姜鈺琪沒有選擇業務能力更突出的其他人,但他對姜鈺琪的決策卻有了很強的信心。
陳特助回來後,姜鈺琪看了看方茗的簡歷,很是滿意地點頭道:“就她了。”
陳特助憋了憋,還是開口問道:“方總,我能問一下爲什麼選她嗎?”
姜鈺琪毫不意外陳特助會問出這樣的問題:“你是不是覺得,我會選這位在姜氏已經就職十年、履歷光鮮的助理?”
陳特助點了點頭。
姜鈺琪搖了搖頭,說道:“這是因爲我們和盛氏的合作案性質不同。很多人都知道,這幾份合作案其實大多都看在姜、盛兩家的關係上達成的合作。事實上,這其中有兩份合作案姜氏是沒有能力接下的。如果我記得沒錯,這兩份合作案剛開始的兩年甚至是虧損的。”
陳特助說道:“但是姜氏後續也加強了對這部分的研究與投入,至少現在來看,我們也產生了非常好的利潤。”
“但這還不夠。”姜鈺琪說道,“如果沒有我們,盛氏要是選擇一個這方面做的很好的企業,所造成利潤要遠超我們。”
陳特助忍不住說道:“但是現在依然是我們姜氏接到了這份合作案,我們其實不必擔心這些假設。”
姜鈺琪嘆了口氣說道:“我問你,爲什麼林豐公司會失去和盛氏的合作資格?”
陳特助其實並不瞭解林豐公司,聞言搖了搖頭。
“因爲林豐公司背後的家族欺騙了盛家。”
姜鈺琪站起身來,看着窗外的高樓大廈,很是感慨的說道:“沒有永遠的朋友,但有永遠的利益。我們公司憑藉兩家的交好拿到了合作資格,我要讓姜氏的實力成爲維持合作案的根基。”
“原來如此,”陳特助一臉恍然,給姜鈺琪鞠了個躬,“受教了,姜總,謝謝您爲我解惑。”
“無事。方茗她之前任職的公司恰巧在這方面也算是一個老牌公司了,她纔是更適合統籌和盛氏合作案的對接工作的那個人。所以,你一會把她叫過來吧!”
姜鈺琪擺了擺手,陳特助很快就離開了辦公室。
她搖了搖頭,坐回辦公椅子上。剛纔這一番話,她其實就是專門說給陳特助聽的。
姜氏裏爲什麼會有趙年這種人待在祕書部,很有可能就是姜氏裏的許多員工、甚至管理層都有着非常守舊和保守的觀念,才導致效率低,出現了冗餘的現象。
這樣的情況雖然不能立刻消除,但也可以從管理層開始,一層層的改變思維,推陳出新,才能讓姜氏保持活力。